在探讨主管护师考试与职称评定的关系时，一个常见的问题是：“主管护师考出来不聘算中级吗？”这个问题涉及到护理行业职称评定制度的多个方面，下面我们将从多个角度进行详细解答。

一、主管护师考试与职称评定

主管护师考试是评价护理人员专业能力和技术水平的重要标准之一。通过主管护师考试，意味着考生已经具备了担任卫生系列主管护师职务所需的基础知识和技能。然而，考试通过并不直接等同于获得中级职称。

二、职称评定的复杂性

职称评定是一个综合性的过程，不仅考察个人的专业能力，还涉及到工作经验、学术成果、职业道德等多个方面。主管护师作为中级职称，其评定不仅要求考生通过考试，还需要满足一系列的其他条件，如工作年限、临床实践经验、科研成果等。

三、聘用制的影响

在现行职称制度中，很多岗位实行聘用制。这意味着，即使考生通过了主管护师考试，也需要得到用人单位的认可并正式聘用，才能享受中级职称的待遇和权益。因此，主管护师考出来不聘，确实不能算作已经获得了中级职称。

四、各单位的聘用条件

值得注意的是，不同单位对于主管护师的聘用条件可能存在差异。一些单位可能更加注重考试成绩和理论知识，而另一些单位则可能更加看重实践经验和科研成果。因此，考生在备考前，最好先了解目标单位的聘用条件，以便有针对性地准备。

五、结论

综上所述，主管护师考出来不聘并不算中级。职称评定是一个综合性的过程，需要考生满足多个条件并得到用人单位的认可。因此，考生在通过考试后，还需要继续努力提升自己的专业素养和综合能力，以满足用人单位的聘用条件，最终获得中级职称的认定。

同时，我们也应该认识到，职称评定不仅仅是对个人能力的认可，更是对职业发展的推动。通过不断学习和实践，我们可以不断提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。