申庭教育科技有限公司总经理彭飞、副总经理陈哲一行到应用技术学院开展教师节慰问和调研活动，并就深化校企合作、联合培养应用型人才以及推动大学生就业进行了深入交流

　　护理研究生报考主管护师需满足学历、工作年限及执业资格要求。硕士需完成护士执业注册后从事护理活动满2年，博士可直接报考。政策存在地区差异，如基层医护可提前报考，抗疫人员享倾斜政策。报考需提交学历、执业证书、护师职称等材料，考试内容涵盖护理管理、临床实践及科研能力。建议结合自身学历背景、工作场景及职业规划，动态追踪官方政策，科学备考以实现职业晋升。

　　主管护师考试通过后，聘任与否直接影响职业发展核心权益。聘任后薪资显著提升（如月薪、绩效、公积金等福利优化），职责从临床执行转向管理+专业双轨发展（如护理计划制定、团队指导、科研创新），晋升路径拓宽至护士长、专科护理等领域，社会认可度与职业稳定性增强。未聘任则面临薪资差距、晋升受限、跨科室/院际机会减少等挑战，需通过积累临床经验、提升学历、发表科研成果、竞聘基层岗位等策略破局。政策存在地区差异（如基层医院名额充足、三甲医院需竞聘），需动态追踪官方信息，科学规划职业路径。